De danske Formeres Organisationshistorie
1. August 1889 - 1914

181 til at forhandle derom med Arbejdsgiverens Repræsentant, eventuelt Arbejdsgiveren selv. Bliver Sagen ikke ordnet tilfredsstillende ad denne Vej, staar det Tillidsmanden frit for at anmode sin Organisation om at paatale Sagen overfor Jærnindustriens Sammenslutning. Anm. Parterne er enige om, at naar man er gaaet til ikke at lægge Baand paa Overarbejde ud over det, som Hensynet til at undgaa Misbrug og Overanstrængelse af Arbejderne kræver, saa er det, fordi man ikke kan fastsætte bestemte almindelige Regler, der passer for alle Forhold. Medens det saaledes i al Almindelighed maa anses for Overdrivelse af Overarbejde, hvis der forlanges mere end een Nats Overarbejde pr. Uge uden Ind- skrænkning af den normale Dagarbejdstid, og det maa anses for uheldigt i et længere Tidsrum at berøve Arbejderne deres Aften- fritid samt uden paatrængende Nødvendighed at lade foretage Søn- og Helligdagsarbejde, er det paa den anden Side klart, at Arbejdets Art, dets mer eller mindre anstrængende Natur og Fordelingen af Overarbejdet spiller den største Rolle Ved Af- gørelsen af, hvorvidt Overarbejde maa siges at foranledige Over- anstrængelse. B. Formændenes Forhold overfor Arbejdernes Fagorganisationer § I- Medens Arbejderorganisationerne anerkender, at de fastlønnede Formænd, som ikke deltager i Akkorderne, i deres Egenskab af Ar- bejdsgivernes Repræsentanter paa Værkstedet ikke bør tilhøre Ar- bejdernes Fagorganisationer, vil Arbejdsgivernes Organisationer paa deres Side ikke tillade, at der skabes Formandsstillinger væsentligst for at kunne fordre, at de paagældende udmelder sig af Arbejder- organisationerne. § 2. I hvert enkelt Tilfælde, hvor en af Parterne efter fornøden Prø- velse skønner, at denne almindelige Bestemmelse misligholdes, har den Paataleret overfor den anden Part, som da paa sin Side er for- pligtet til at yde sin fulde Medvirken til Sagens Undersøgelse og Ord- ning.