De danske Formeres Organisationshistorie
1. August 1889 - 1914

Forfatter: Arnold Nielsen

År: 1914

Forlag: Arbejderpartiets Bogtrykkeri

Sted: København

Sider: 451

UDK: 331.88(489)Dan

Emne: Festskrift i anledning af Dansk Former-forbunds 25 Aars Jubilæum

Søgning i bogen

Den bedste måde at søge i bogen er ved at downloade PDF'en og søge i den.

Derved får du fremhævet ordene visuelt direkte på billedet af siden.

Download PDF

Digitaliseret bog

Bogens tekst er maskinlæst, så der kan være en del fejl og mangler.

Side af 469 Forrige Næste
272 Sanktion overfor vore samtlige Medlemmer — og de fik den. Forhandlingerne, der blev optaget, førtes imidlertid ind paa Spørgsmaalet om en almindelig Overenskomst og førte ogsaa til en saadan, men herom kan læses under selve Forbundets Historie. Arbejdsstandsningen varede i ca. 4 Uger. Arbejdet genoptoges d. 21. Maj, og var Ord- ningen ikke fuldt tilfredsstillende, kommer man ikke af Sted med at sige for meget, hvis man paastaar, at dersom Arbejdsmandsforbundets Stilling havde været en anden, da var Afslutningen sikkert ogsaa blevet en anden. Nu stod man overfor Lock-outen eller Arbejdets Genoptagelse, og man valgte det sidste. Tiderne havde været daarlige, men var opadgaaende, og Ansvaret for at lade en Lock- outs klamme Haand lægge sig kvælende paa de danske Arbejdere var for stort. Den her skildrede Konflikt fandt Sted under den saa- kaldte »Carl Olsenske Periode«. Olsen, der ved For- mandsskiftet i Forbundet var blevet Afdelingsformand i København, benyttede Lejligheden til at fiske i rørt Vande, bl. a. ved at udsende et Opraab til Forbundets samtlige Afdelinger, der med Henblik paa Aarhus Konflikten inde- holdt følgende Salve: »Som et Lyn fra klar Himmel kom pludselig og uanet Med- delelse om, at Forretningsudvalget i Strid med afgivne Løfter om rolige Arbejdsforhold, i Strid med Regler for Behandling af faglig Strid og i Strid med Septemberforliget af 1899, havde be- ordret nedlagt med 3 Timers Varsel o. s. V.« Man vil heraf se, at C. Olsen helt og fuldt stiller sig paa Arbejdsgivernes Side, idet han brugte de samme Ar- gumenter som disse og slet ikke regner det af Arbejds- giverne givne Tilsagn for noget, disse skulde holde. Videre er det under en saadan Konflikt ganske inter-