Den Tekniske Stand
I. Hvad Teknikerstanden er. II. Hvad den fordrer at være. III. Hvad den bør være

62 særlige Ansporingsevne for ham, kunde det maaske blive nødvendigt, naar det paagældende Overskud har naaet en vis — efter hans specielle Stilling betydelig — Højde (f. Eks. 5 Aars Middelgage i den paagældende Branche), at lade Lønningen delvis antage andre Former, der i højere Grad kunde stimu- lere Arbejdsevnen, f. Eks. en Art «Rangskala». Denne burde være tredobbelt, idet den ene Titel- række skulde følge systematisk med den voksende Gage eller Fortjeneste og saaledes vilde afgive et Maal for den personlige Arbejdsdygtighed, den anden skulde kun kunne erhverves ved frivillige Afskriv- ninger paa Vedkommendes Tilgodehavende, saa at den vilde betegne ham som Velgjører ved at angive Værdien af det af ham til Fordel for Organisationen eller Samfundet præsterede «Overarbejde», medens endelig den tredje Titelrække, der uden økonomiske Hensyn tilkendtes ved fri Afstemning mellem Over- og Underordnede vilde tjene som Maal for den Grad af Sympathi og Agtelse, han ved sin personlige Virksomhed i det hele taget havde formaaet at er- hverve hos Foresatte, Kollegaer eller øvrige Med- borgere. Ved den store Rigdom paa Kom- binationsmuligheder indenfor disse forskellige Grader vilde der ydes den enkelte Personlighed en stor Frihed med Hensyn til sin Udvikling netop i den for samme mest karakteristiske Retning, og samtidig vilde der være vundet en virkelig Maale- stok for Begrebet «store Mænd» indenfor Samfundet, hvad man tidligere ikke har været i Besiddelse af.