De danske Formeres Organisationshistorie
1. August 1889 - 1914
Forfatter: Arnold Nielsen
År: 1914
Forlag: Arbejderpartiets Bogtrykkeri
Sted: København
Sider: 451
UDK: 331.88(489)Dan
Emne: Festskrift i anledning af Dansk Former-forbunds 25 Aars Jubilæum
Søgning i bogen
Den bedste måde at søge i bogen er ved at downloade PDF'en og søge i den.
Derved får du fremhævet ordene visuelt direkte på billedet af siden.
Digitaliseret bog
Bogens tekst er maskinlæst, så der kan være en del fejl og mangler.
128
mindst 3/4 af de afgivne Stemmer af en efter vedkommende Organi-
sations Love dertil kompetent Forsamling. At man agter at fore-
lægge en saadan Forsamling Forslag om Arbejdsstandsningen skal
tilkendegives den anden Hovedorganisations Forretningsudvalg ved
særlig og anbefalet Skrivelse mindst 14 Dage, før Arbejdsstandsnin-
gen efter Forslaget agtes iværksat, og der skal paa samme Maade
gives den anden Part Meddelelse om Forsamlingens Beslutning mindst
7 Dage forinden Arbejdsstandsningen iværksættes. Enhver af Par-
terne forpligter sig til ikke at godkende eller understøtte nogen
Strejke eller Lock-out, saafremt den er etableret i Strid med oven-
staaende Bestemmelser. Som Strejke eller Lock-out beti agtes det,
hvis Værksteder eller Arbejdspladser systematisk affolkes eller efter-
haanden lukkes under Hovedorganisationens eller nogen under den
hørende Organisations Medvirkning eller med dens udtalte eller stil-
tiende Godkendelse, efter at den fra Modpartens Side er gjort be-
kendt dermed. Det vedtages derhos, at det skal betragtes som Brud
paa denne Overenskomst, hvis Arbejder- eller Arbejdsgiverorganisa-
tioner, der staa udenfor de to nævnte Hovedorganisationer eller have
udmeldt sig af dem, under Strid med nogen af disse eller af de un-
der dem hørende Organisationer understøttes af nogen ved nærvæ-
rende Overenskomst forpligtet Part.
5. Overenskomster, der maatte blive afsluttede imellem de to
Hovedorganisationer, skulle respekteres og efterkommes af alle un-
der dem hørende Organisationer under vedkommende Hovedorgani-
sations Ansvar.
4. Arbejdsgivernes Ret til at lede og fordele Arbejdet samt til
at anvende den efter deres Skøn til enhver Tid passende Arbejds-
kraft anerkendes, eventuelt støttes, af Arbejdernes Hovedorganisation.
Overfor Arbejdere, en eller flere, hvem et bestemt Arbejde mod af-
talt Vederlag (Akkord) uden noget Forbehold er overdraget, og som
gøre deres Skyldighed, ere Arbejdsgivere dog ikke berettigede til at
forandre de Forhold, under hvilke saadant Arbejde udføres, til Tab
for Arbejderne, uden samtidig at godtgøre dem det derved lidte øko-
nomiske Tab. Er der Uenighed i saa Henseende, afgøres den Ved
faglig Mægling, eventuelt Voldgift, som ogsaa afgør Klager fra Ai-
bejdsgivere eller Arbejdere over Brud paa Hovedreglen eller Misbrug
af den.