De danske Formeres Organisationshistorie
1. August 1889 - 1914

128 mindst 3/4 af de afgivne Stemmer af en efter vedkommende Organi- sations Love dertil kompetent Forsamling. At man agter at fore- lægge en saadan Forsamling Forslag om Arbejdsstandsningen skal tilkendegives den anden Hovedorganisations Forretningsudvalg ved særlig og anbefalet Skrivelse mindst 14 Dage, før Arbejdsstandsnin- gen efter Forslaget agtes iværksat, og der skal paa samme Maade gives den anden Part Meddelelse om Forsamlingens Beslutning mindst 7 Dage forinden Arbejdsstandsningen iværksættes. Enhver af Par- terne forpligter sig til ikke at godkende eller understøtte nogen Strejke eller Lock-out, saafremt den er etableret i Strid med oven- staaende Bestemmelser. Som Strejke eller Lock-out beti agtes det, hvis Værksteder eller Arbejdspladser systematisk affolkes eller efter- haanden lukkes under Hovedorganisationens eller nogen under den hørende Organisations Medvirkning eller med dens udtalte eller stil- tiende Godkendelse, efter at den fra Modpartens Side er gjort be- kendt dermed. Det vedtages derhos, at det skal betragtes som Brud paa denne Overenskomst, hvis Arbejder- eller Arbejdsgiverorganisa- tioner, der staa udenfor de to nævnte Hovedorganisationer eller have udmeldt sig af dem, under Strid med nogen af disse eller af de un- der dem hørende Organisationer understøttes af nogen ved nærvæ- rende Overenskomst forpligtet Part. 5. Overenskomster, der maatte blive afsluttede imellem de to Hovedorganisationer, skulle respekteres og efterkommes af alle un- der dem hørende Organisationer under vedkommende Hovedorgani- sations Ansvar. 4. Arbejdsgivernes Ret til at lede og fordele Arbejdet samt til at anvende den efter deres Skøn til enhver Tid passende Arbejds- kraft anerkendes, eventuelt støttes, af Arbejdernes Hovedorganisation. Overfor Arbejdere, en eller flere, hvem et bestemt Arbejde mod af- talt Vederlag (Akkord) uden noget Forbehold er overdraget, og som gøre deres Skyldighed, ere Arbejdsgivere dog ikke berettigede til at forandre de Forhold, under hvilke saadant Arbejde udføres, til Tab for Arbejderne, uden samtidig at godtgøre dem det derved lidte øko- nomiske Tab. Er der Uenighed i saa Henseende, afgøres den Ved faglig Mægling, eventuelt Voldgift, som ogsaa afgør Klager fra Ai- bejdsgivere eller Arbejdere over Brud paa Hovedreglen eller Misbrug af den.