De danske Formeres Organisationshistorie
1. August 1889 - 1914

129 5. Fastlønnede Formænd eller Arbejdsledere skulle, saalænge de beklæde en saadan Stilling, have fuld Frihed til ikke at være Medlemmer af Arbejderorganisationerne. Ved fastlønnede Formænd og Arbejdsledere forstaas saadanne, der i Forholdet overfor Arbej- derne ere Arbejdsgivernes Tillidsmænd, ikke deltage i Akkorder og ikke ere interesserede i Akkordoverskud. 6. Opsigelsesfristen for Overenskomster angaaende Priskuranter og øvrige Arbejdsforhold fastsættes herefter til mindst 3 Maaneder, medens Opsigelsesterminen vil være at fastsætte i hvert enkelt Til- fælde i den paagældende Overenskomst. Bestaaende Overenskom- ster forblive uberørte af denne Bestemmelse indtil deres Udløb efter vedtagen Opsigelse. 7. Efter Konfliktens Afslutning maa der ikke paa nogen af Si- derne finde nogen Art af Boycotting Sted hverken overfor Arbejds- givere eller Arbejdere. 8. Ved Konfliktens Ophør gaa samtlige Arbejdere i Arbejde paa de samme Arbejdssteder, hvor de Vare beskæftigede ved Konfliktens Begyndelse. Ligesom det er en Selvfølge, at samtlige Arbejdssteder aabnes samtidigt og saa vidt muligt i samme Omfang som ved Ar- bejdets Ophør, saaledes skulle samtlige Arbejdere ogsaa, saa vidt Forholdene tilstede det, gaa i Arbejde paa de samme Steder, hvor de vare beskæftigede før Lock-outen. 9. løvrigt forudsættes det som selvfølgeligt, at De samvirkende Fagforbund vil være villig til af al Magt sammen med Arbejdsgiver- foreningen at virke for rolige, stabile og gode Arbejdsforhold, først og fremmest derved, at der ikke under nogen Omstændigheder fra nogensomhelst Organisations Side lægges Hindringer i Vejen for no- gensomhelst Arbejder for at benytte sin naturlige Ret til at udføre saa meget og saa godt Arbejde, som hans Evner og Uddannelse til- lader ham, ligesom det ogsaa maa betragtes som særligt vigtigt, at Hovedorganisationerne samvirke til at hæmme overdreven Nydelse af spirituøse Drikke, hvor saadant muligt maatte finde Sted. En Op- sigelsesfrist mellem Arbejdsgivere og Arbejdere erkendes tillige i ad- skillige Fag for at være i begge Parters Interesser. Det samme gæl- der med Hensyn til Ordningen af Betalingen for Overarbejde, Ord- ningen af Lærlingenes Lønningsforhold under Akkordarbejde og Op- 9