De danske Formeres Organisationshistorie
1. August 1889 - 1914

178 OVERENSKOMST MELLEM DANSK FORMER-FORBUND OG SAMMENSLUTNINGEN AF ARBEJDSGIVERE INDENFOR JÆRNINDUSTRIEN A. Samarbejdet § 1. Paa ethvert Værksted eller — for større Virksomheders Ved- kommende — paa enhver Værkstedsafdeling udvælger de der be- skæftigede Formere af deres Midte en Arbejder, som skal være de- res Repræsentant og Tillidsmand og desuden deres Talsmand overfor Arbejdsgiveren eller dennes Repræsentant. Naar en eller flere af hans Kammerater, enten fordi de føler sig forurettede eller af andre Grunde, ønsker det, er han forpligtet til at forebringe deres Klager eller Henstillinger for Arbejdsgiveren, dog kun saafremt Sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved den- nes Repræsentant paa Arbejdsstedet. Føler han sig heller ikke til- fredsstillet ved Arbejdsgiverens Afgørelse, staar det ham frit for at anmode sin Organisation om at tage sig af Sagen, men det er i alle Tilfælde hans og hans Arbejdskammeraters Pligt at fortsætte Arbej- det uforstyrret, indtil anden Bestemmelse træffes af Former-Forbun- dets Hovedbestyrelse. § 2. Tillidsmanden skal vælges blandt de anerkendt dygtige Arbej- dere, der har arbejdet mindst 1 Aar paa det paagældende Arbejds- sted; hvor saadanne ikke findes i et Antal af mindst 5, suppleres dette Tal blandt de Arbejdere, der har arbejdet der længst. Paa Værksteder med 6 Svende eller derunder vælges ingen Tillidsmand, medmindre en af Parterne ønsker det. Valget er ikke gyldigt, før det er blevet approberet af Arbejder- organisationens Hovedbestyrelse og af denne meddelt Jærnindustri- ens Sammenslutning. Selvfølgelig har en Arbejdsgiver Ret til at afskedige en Tillids-