De danske Formeres Organisationshistorie
1. August 1889 - 1914

179 mand som enhver anden Arbejder, men samtidig maa det efter hele Forholdets Natur staa Arbejdsgiveren klart, at han ikke bør fore- tage et saadant Skridt uden at have tvingende Grunde dertil. Anm. Parterne er enige om, at hvis Jærnindustriens Sam- menslutning maatte anse en eventuel Indsigelse mod Valg af en Tillidsmand for begrundet, har den Ret til at paatale Valget over- for Dansk Former-Forbund. § 3- Hvis Arbejderne paa et Arbejdssted slutter sig sammen i en Klub eller lignende, skal Tillidsmanden være Formand. §4. Det er Tillidsmandens Pligt, saavel overfor sin Organisation som overfor Arbejdsgiveren, at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt Samarbejde paa Arbejdsstedet. Ved Udførelsen af de ham paahvilende Hverv er det ham dog ikke tilladt at forsømme sit Arbejde eller i Arbejdstiden konferere med andre Arbejdere, medmindre han er opfordret hertil i Henhold til Paragraferne 1, 7 og 8 og i hvert enkelt Tilfælde har indhentet Tilladelse fra Arbejdsgiverens Repræsentant. §5. Saafremt der mellem Arbejderne træffes Aftaler vedrørende Ar- bejdet eller andre Forhold paa Arbejdsstedet (herunder ogsaa Klub- love), skal saadanne straks bringes til Tillidsmandens Kundskab og af ham uopholdelig indberettes til Godkendelse af hans Organisations Hovedbestyrelse, der derefter meddeler dem videre til Jærnindu- striens Sammenslutning. Uden Former-Forbundets Godkendelse er saadanne Aftaler eller Vedtagelser Virkningsløse. Anm. Det forudsættes, at alle herhen hørende Aftaler og Vedtagelser, som maatte eksistere ved Overenskomstens Ikraft- træden, meddeles Jærnindustriens Sammenslutning efter forinden at Være gennemgaaede og godkendte af Dansk Former-Forbund. § 6. Det er Arbejdernes Pligt ikke uden gyldig Grund at forsømme den paa de forskellige Arbejdspladser efter Forhandling mellem Ar- bejdsgiver- og Arbejderorganisationer fastsatte reglementerede Ar-