Købmandens Haandbog

Handelsretten 13 Endelig kan Selskabet ophøre som Følge af Konkurs, De Maader, hvorpaa Opløsningen iværk- sættes, kan være følgende: 1) I Tilfælde af Konkurs foretager Skifte- retten det fornødne; 2) ellers foretages Likvidation efter Generalforsamlingens Beslutning og un- der Ledelse af Likvadatorer; 3) Opløsning kan endelig foregaa derved, at der sker en Sammensmeltning med et andet Selskab. Om Anmeldelse af Aktieselskaber se Si- de 18. D, ANDRE SELSKABER MED BEGRÆN- SET ANSVAR. Af Selskaber med begrænset Ansvar er Aktieselskaberne langt de vigtigste. Om de andre gælder med Hensyn til Betingelsen for Stiftelsen væsentlig de samme Regler som for Aktieselskaber. løvrigt kan bemær- kes, at ligesom ved Aktieselskaberne kan ved de heromhandlede Selskaber Selska- bets Forpligtelser ikke gøres gældende mod Medlemmerne, men kun mod Selskabet, der hefter med Selskabsformuen. Forandringer af Medlemmernes Personer har ingen Be- tydning for Selskabet. Blandt Selskaber med begrænset Ansvar udenfor Aktieselskaber kan særlig nævnes Kreditforeninger, Produktionsforeninger og Forbrugsforeninger.* Om disse Selskabers Anmeldelse se Side 18. 3. KAPITEL. HANDELSMEDHJÆLPERE. For de forskellige Medhjælpere i en For- retning (Prokurister, Bogholdere, Ekspedien- ter o, s. ,v) kan de nedennævnte Hovedreg- ler fremhæves. Der maa imidlertid her sondres imellem Reglerne for Forholdet mellem Principalen og Medhjælperen og for det Forhold, Prin- cipalen kommer i til Kunder og Forretnings- forbindelser (Tredjemand) ved Handelsmed- hjælperens Handlinger. * I Forbrugsforeninger træffer man dog ofte fuldt Ansvar for Medlemmerne. A. FORHOLDET MELLEM PRINCIPAL OG MEDHJÆLPER. Hvis der oprettes en Kontrakt (skrift- lig eller mundtlig), maa dennes Bestemmelser i enhver Henseende være afgørende for Forholdet, forsaavidt de da ikke er ulov- lige. Hvis der ikke er oprettet Kontrakt eller dens Bestemmelser ingen Vejledning giver i den her omhandlede Henseende, gælder visse Retsregler, af hvilke de vigtigste her skal nævnes. Her bortses dog fra selvfølge- lige Ting som, at Medhjælperen er pligtig at passe sit Arbejde, at Principalen er pligtig at give Medhjælperen hans Løn o. s. v. Erstatningsansvar kan Medhjæl- peren paadrage sig for Skade, han forvolder fortsætligt eller uagtsomt eller som skyldes en i den paagældende Stilling utilladelig Mangel paa Evner eller Kundskaber, Ophævelse af Forholdet kan ske ved fælles Overenskomst, Ensidigt kan For- holdet ophæves efter Opsigelse og underti- den straks. 1) Straks kan Forholdet ophæves: a) af Principalen i Tilfælde af Ulydighed, grov Forsømmelighed o. 1. fra Medhjælpe- rens Side, eller fordi Medhjælperen mang- ler de Færdigheder, som er en Forudsætning for, at han kan passe sit Arbejde ordentligt; b) af Medhjælperen, naar en væsentlig Tilsidesættelse af Principalens almindelige Pligter foreligger, f. Eks, i Tilfælde af, at Principalen giver ham meget slet Kost eller mishandler ham. 2) Opsigelse antages at kunne ske (fra begge Sider) med følgende Varsel: a) For højere Medhjælpere (saasom Bog- holdere, Prokurister), som har en fastsat aarlig Løn: med 3 Maaneders Varsel til den 1ste i en Maaned; b) for de lavere Medhjælpere, som har Maanedsløn: i alt Fald i København med 14 Dages Varsel til den 1ste i en Maaned, uden- for København derimod ofte til Skifteti- derne 1. Maj og 1. November med 3 Maa- neders Varsel. Hvorvidt det ene eller det andet af disse Varsler gælder, vil være af- hængig af lokal Skik. c) Særlig for Handelsrejsende bemærkes, at de antages at kunne opsiges uden Var-