Beretning om det sjette danske Industri-Møde I Kjøbenhavn
Fra den 1ste til den 4de Avgust 1892
Forfatter: C. Nyrop
År: 1892
Forlag: Hos Universitetsboghandel G.E.C Gad
Sted: Kjøbenhavn
Sider: 414
UDK: 338(489)(06) dan
Søgning i bogen
Den bedste måde at søge i bogen er ved at downloade PDF'en og søge i den.
Derved får du fremhævet ordene visuelt direkte på billedet af siden.
Digitaliseret bog
Bogens tekst er maskinlæst, så der kan være en del fejl og mangler.
i rWJ-"*
280
de Betingelser, paa hvilke Arbejde overdrages og ydes, hvil-
ket er betegnet ved Udtrykket Kontraktsfrihed. Herfra maa
dog først undtages de mindreaarige Arbejdere, for hvilke i
alle Lande de gjældende Fabriks- og Værkstedslove — her-
hjemme Tilsynsloven af 1873 — fastsætte betydelige Ind-
skrænkninger i Arbejdskontraktens Frihed; men ogsaa for
voxne Arbejdere har man i fbrskjellige Lande dels gjennem-
ført, dels foreslaaet visse Grundregler, som ikke maa tilside-
sættes i Arbejdsoverenskomsterne. Exempelvis er i Østerrig
og Schweiz en Arbejdstid af over 11 Timer (svarende til en
Arbejdsdag paa i2x/2 å 13 Timer) stridende imod Loven; i
Tysklands nyeste Lovgivning er det udtalt, at en Arbejds-
kontrakt, der indeholder en forskjellig Opsigelsesfrist for
Arbejderen og for Arbejdsgiveren, i denne Henseende er
ugyldig; i Norge er det Lov, at de Bøder, som Arbejds-
reglementer fastsætte for visse Forsømmelser, Beskadigelser
og Overtrædelser fra Arbejdernes Side, ikke maa overstige
visse nærmere angivne Grænser, og at selve Arbejdsregle-
mentet skal være godkjendt af Regeringen; i England og
andre Lande er der truffet Lovbestemmelse om, at Arbejds-
løn ikke tør udbetales paa anden Maade end i rede Penge.
I Betænkning, afgivet af den i 1875 nedsatte danske
Arbejderkommission blev foreslaaet tvungen skriftlig Kon-
trakt ved Arbejdskontraktbøger — saaledes som Forholdet
for Tiden er i Tyskland, men kun for Arbejdere under
21 Aar — altsaa Kontraktstvang, men ikke Tvangskontrakt.
I det Store og Hele er imidlertid nu som tidligere Arbejds-
kontrakters Form og Indhold overladt til Parternes frie Overens-
komst, og naar Arbejdet saa ydes og Vederlaget gives efter
Aftalen, bliver der jo ikke senere Tale om denne Kontrakt.
Hvis Uoverensstemmelse derimod opstaar, hvis der fremkom-
mer Paastand fra -den ene Part om, at den anden Part ikke har
overholdt Arbejdsaftalen, saa komme vi til vort egentlige
Emne idag, nemlig Arbejdsstridigheder og Løsningen af saa-
danne. Hvorledes er da Forholdet i denne Henseende for
nærværende Tid? Det er saaledes, at hvis Parterne ikke
forliges, maa Stridens Gjenstand, hvor den ikke allerede er
Penge, omsættes i et Pengekrav, og den, som føler sig for-