Beretning om det sjette danske Industri-Møde I Kjøbenhavn
Fra den 1ste til den 4de Avgust 1892

Forfatter: C. Nyrop

År: 1892

Forlag: Hos Universitetsboghandel G.E.C Gad

Sted: Kjøbenhavn

Sider: 414

UDK: 338(489)(06) dan

Søgning i bogen

Den bedste måde at søge i bogen er ved at downloade PDF'en og søge i den.

Derved får du fremhævet ordene visuelt direkte på billedet af siden.

Download PDF

Digitaliseret bog

Bogens tekst er maskinlæst, så der kan være en del fejl og mangler.

Side af 434 Forrige Næste
 i rWJ-"* 280 de Betingelser, paa hvilke Arbejde overdrages og ydes, hvil- ket er betegnet ved Udtrykket Kontraktsfrihed. Herfra maa dog først undtages de mindreaarige Arbejdere, for hvilke i alle Lande de gjældende Fabriks- og Værkstedslove — her- hjemme Tilsynsloven af 1873 — fastsætte betydelige Ind- skrænkninger i Arbejdskontraktens Frihed; men ogsaa for voxne Arbejdere har man i fbrskjellige Lande dels gjennem- ført, dels foreslaaet visse Grundregler, som ikke maa tilside- sættes i Arbejdsoverenskomsterne. Exempelvis er i Østerrig og Schweiz en Arbejdstid af over 11 Timer (svarende til en Arbejdsdag paa i2x/2 å 13 Timer) stridende imod Loven; i Tysklands nyeste Lovgivning er det udtalt, at en Arbejds- kontrakt, der indeholder en forskjellig Opsigelsesfrist for Arbejderen og for Arbejdsgiveren, i denne Henseende er ugyldig; i Norge er det Lov, at de Bøder, som Arbejds- reglementer fastsætte for visse Forsømmelser, Beskadigelser og Overtrædelser fra Arbejdernes Side, ikke maa overstige visse nærmere angivne Grænser, og at selve Arbejdsregle- mentet skal være godkjendt af Regeringen; i England og andre Lande er der truffet Lovbestemmelse om, at Arbejds- løn ikke tør udbetales paa anden Maade end i rede Penge. I Betænkning, afgivet af den i 1875 nedsatte danske Arbejderkommission blev foreslaaet tvungen skriftlig Kon- trakt ved Arbejdskontraktbøger — saaledes som Forholdet for Tiden er i Tyskland, men kun for Arbejdere under 21 Aar — altsaa Kontraktstvang, men ikke Tvangskontrakt. I det Store og Hele er imidlertid nu som tidligere Arbejds- kontrakters Form og Indhold overladt til Parternes frie Overens- komst, og naar Arbejdet saa ydes og Vederlaget gives efter Aftalen, bliver der jo ikke senere Tale om denne Kontrakt. Hvis Uoverensstemmelse derimod opstaar, hvis der fremkom- mer Paastand fra -den ene Part om, at den anden Part ikke har overholdt Arbejdsaftalen, saa komme vi til vort egentlige Emne idag, nemlig Arbejdsstridigheder og Løsningen af saa- danne. Hvorledes er da Forholdet i denne Henseende for nærværende Tid? Det er saaledes, at hvis Parterne ikke forliges, maa Stridens Gjenstand, hvor den ikke allerede er Penge, omsættes i et Pengekrav, og den, som føler sig for-