Beretning om det sjette danske Industri-Møde I Kjøbenhavn
Fra den 1ste til den 4de Avgust 1892

s 292 bekjendt, til hvilken Varmegrad Øllet skal opvarmes for at blive tjenligt til Export. Naar man nu fik en upaalidelig Arbejder, med hvem der kunde komme Et og Andet i Vejen, om han end var nok saa dygtig, kunde man, naar Arbej- deren forlod Bedriften og gik i en Konkurrents Tjeneste, for hvem han røbede Hemmeligheden, faktisk ikke drage ham til Ansvar. Naar derimod Arbejdernes Organisationer vare anerkjendte, og der var et fredeligt Forhold mellem dem og Arbejdsgivernes Organisationer, vilde det være muligt at tage Regres overfor Arbejdernes Organisation, idet man i Kontrakten med den enkelte Arbejder kunde fastsætte, at naar han gjorde sig skyldig i et eller andet Kontraktbrud, skulde han give Erstatning, og at den Organisation, hvortil han hørte, skulde indestaa for Betalingen deraf, naar han ikke selv var i Stand til at betale. Derigjennem vilde Ar- bejderorganisationerne komme til at yde et Vederlag for, at man anerkjendte dem, og det vilde have til Følge, at Ar- bejdsgiverne vilde stille sig mere sympathetisk overfor dem, end de nu mange Steder gjøre. Denne Betragtning gik i Retning af, hvad der har været den røde Traad i de her førte Forhandlinger, at vil man have den sociale Fred sik- kret, maa der indføres Organisation i begge Lejre, og han vilde fra sit Standpunkt sige, at det vil være heldigere at organisere sig paa Grundlag af den Spire, som allerede er skudt op af Livet, end at danne en Organisation paa Papiret og søge at føre den ud i Livet. Kontorchef Schovelin (Kbhvn.) vilde ikke anstille theore- tiske Betragtninger, men give en Meddelelse, der gik i Ret- ning af, hvad Indlederen havde udviklet. Det var ham be- kjendt, at i den kjøbenhavnske Jernindustri var man fra Arbejdsgivernes Side kommen ind paa i stort Omfang at samarbejde med vedkommende Fagforeninger. I Arbejdsgiver- foreningens Love er det slaaet fast som ledende Princip, at enhver Tvistighed, der maatte opkomme paa et Værksted eller en Fabrik, selvfølgelig i første Række skal være Gjen- stand for Forhandling mellem vedkommende Arbejdsgiver og de paagjældende Arbejdere, saa at ingen Anden kan blande