Arbeiderorganisationernes Maal og Midler

6 Vi spørge da forst: under hvilke Forhold gjælder denne Lov, og under hvilke ikke? Og dernæst: hvorfor gjælder den hist og ikke her? Og Svaret bliver: under vor Tids Sam- fundsorganisation gjælder »denjernhaarde Lønningslov« overalt, hvor Arbeiderne ikke ere organiserede, men den kan ophæves derved, at Arbeiderne organisere sig. Vi ville søge at godtgjøre dette. Lad os antage, at der i et eller andet Fag var on Efterspørgsel, der tilfredsstilledes gjennem 10,000 Arbeidstimer pr. Dag, og at der i Faget fandtes 1000 uorganiserede Arbeidere, der altsaa, med en daglig Arbeidstid af 10 Timer, netop tilfredsstillede de forhaandenværende Krav. Lad os videre sætte, hvad der sker hver Dag, at enten Efterspørgselen bliver ringere, eller, at der opfindes en ny Maskine eller, at der af den ene eller den anden Grund en skjøn Dag kun behøves 90 0 0 Arbeidstimer til at tilfredsstille Efterspørgselen med, saa vil dette altsaa sige: at 100 Arbeidere af do 1000 maa (ved den tidligere Arbeidstid) blive brødløse. Hvad sker da? Dagen efter begynder Kon- kurrencen mellem de uorganiserede Arbeidere. Ingen af dem vil være imellem de 100, der miste deres Erhverv, og Enhver søger at underbyde den Anden; det vil sige: Enhver tilbyder at ar- beicle mere end de 10 Timer for den samme Betaling som før. Men, hvad er nu atter Følgen heraf? Lad os sige, at den af do 1000 Arbeidere saaledes tilbudte billigere Arbeidskraft i Gjennem- snit andrager 11 Timer pr. Mand til samme Be- taling som før de 10. Saa staar nu Arbeidsgiverne