Om Beskyttelse af Kvinder - før og efter Nedkomst - ved Arbejde i Fabrikker
(Fabrikslovens § 12 og § 18)

19 2) Det 1ste Stykke forandres saaledes: Ingen kvindelig Arbejder maa dog indtræde i Arbejdet, medmindre der er forløbet mindst 6 l ger efter Nedkomsten undtagen, naar der fremlægges Dødsattest for Barnet og det ved Lægeattest godtgøres, at Arbejdets Genoptagelse kan ske uden Skade for hendes Sundhed. 3) Til andet Stykke tilføjes: eller Karakter, og Arbejdsgiveren skal give enhver Kvinde, der forlader sit Arbejde, fordi hun venler sin Ned- komst, en Blanket til Udfyldning for at opnaa denne Hjælp. 4) Enhver kvindelig Arbejder har indtil 10de Manned efter sin Ned- komst Ret til at forlænge Arbejdspausen en halv Time og at forlade Fa- brikken uden Forlængelse af den samlede Arbejdstid eller Forkortelse af Arbejdslønnen, saafremt hun ved Lægeattest godtgør, at hun giver sit Barn Die. Denne Attest kan forlanges indtil 3 Gange. Undtagelser fra denne Regel tillades kun saafremt der udenfor Fa- briksrummene eller Arbejdsrummene lindes et særligt Rum, hvoi de diegivende Mødres Børn under fornøden kyndig Opsigt kunne opholde sig under Arbejdstiden. Et saadant Lokale (»Ammeslue«) skal lindes i enhver Fabrik, der beskæftiger 50 eller flere kvindelige Arbejdere. Af Arbejdsraadet i For- bindelse med Sundhedsstyrelsen udarbejdes der et Regulativ for Indret- ningen og Benyttelsen af Ammestuer, og dette udleveres Mødrene og op- slaas i Ammesluen. 1 ethvert Arbejds- eller Opholdslokale for kvindelige Arbejdere skal der lindes paa et for disse let tilgængeligt Sted paa en særlig Tavle mærket »Raad for Mødre« el Aftryk af denne Paragraf samt en kort An- visning om Diegivningen og dens Fordele udarbejdet af Sundheds- styrelsen. 5) Ingen Arbejdsgiver, der har en Virksomhed, som falder ind under Fabrikloven, maa afskedige nogen kvindelig Arbejder, fordi hun er frugtsommelig, og er forpligtet til at holde Pladsen aaben for den Ai- bejderske, der forlader sin Plads, fordi hun venter sin Nedkomst, indtil 8 Uger efter hendes Nedkomst Overtrædelse af dette Forhold kan efter nærmere Bestemmelser medføre et Forbud mod Anvendelse af kvindelig Arbejdskraft.