Betænkning afgiven af den ifølge kgl. Resolution af 20de September 1875
til Undersøgelse af Arbeidsforholdene i Danmark

25 Udkast til Lov om Lærlingekontrakter. 4 i. Naar en Handlende, en Fabrikant, en Haandværker eller anden Næringsdrivende, antager en Umyndig til Oplæring i sit Fag, og Læretiden Udstrækker sig over 6 Maaneder, skal han derom oprette skriftlig Lærlingekontrakt med den Umyndiges Værge, overensstemmende med nærværende Lovs Forskrifter. Den for en Umyndig indgaaede Kontrakt er dog ikke bindende for Lærlingen længere, end til han har opnaaet en Alder af 20 Aar. 4 2. Den NæringsbrUger, som fun udforer en enkelt, mindre væsentlig Del af det, der horer til Færdiggørelsen eller Tilvirkningen af el Fabrikat eller Haandværksarbeide, kan ikke antage Lærlinge. Ingen Umyndig eller Mindreaarig er berettiget til at antage Lærlinge. Ingen Ugift Mandsperson eller Enkemand kan modtage som Lærlinge umyndige eller mindreaarige Piger med Ophold i sin Bolig. Personer, svm have været straffede for nogen i den offentlige Mening vanærende Forbrydelse eller for Forbrydelser mod almindelig borgerlig Straffelovs 16de Kapitel §§ 159—185, ere ikke berettigede til at antage Lær- linge. Naar 5 Aar ere forløbne, efter at Straffen er ndstaaet, kan dette Forbnd dog hæves i Kjobenhavn af Overpræsidenten og Udenfor Kjobenhavn af Amtmanden, forsacwidt den Paagjældende i dette TidsrUm har boet i den samme Kommune og vist sædelig øg dadelfri Opforsel. ForbUdet bortfalder, naar den Paagjceldende har erholdt Wresopreisning. 5 3. Lærlingekontrakter skulle, før at være gyldige, være foreviste Dvrigheden, der paaser at Kontrakten Intet indeholder, som strider mod nærværende Lovs Bestemmelser, og derom giver Kontrakten Paategning. — Dvrigheden skal, efter Indenrigsministeriets Foranstaltning, være forsynet med Blanketter til Lcerekontrakter, hvilke nden Betaling leveres de Paagjceldende. 4 4. Læremesteren har samme Rettigheder og Pligter mod Lærlingen i Læretiden som en god Husbond og skal vaage øver Lærlingens Opforsel og sædelige Forhold saavel i som uden- for hans Hli8. Han maa ikke anvende Lærlingen til andet Arbeide end det, som tjener til hans Oplærelse eller Uddannelse i Faget eller dog staaer i nær Forbindelse med hans Beskjæf- tigelse i dette, ei heller sætte ham til Arbejder, som enten ere skadelige for Lærlingens Simd- hed, eller som ikke staa i passende Forhold til hans Kræfter. 4