Om Beskyttelse af Kvinder - før og efter Nedkomst - ved Arbejde i Fabrikker
(Fabrikslovens § 12 og § 18)

16 tilsammen bevirkede, al Arbejderskerne optog Arbejdet efter Ned- komsten saa hurtigt som muligt. Saafremt det blev paalagt Ar- bejdsgiverne, at de skulde give Kvinder, der have født, en halv Time længere Pause end de øvrige Arbejdere, vilde dette bevirke, at Kvinderne blev overflødige paa Fabrikkerne og saaledes brød- løse. Der klæbede forskellige Vanskeligheder ved Indretningen af Børnestuer paa Fabrikkerne. Disse laa i Reglen i Udkanten af Byen, og hvorledes skulde Moderen naa at faa Barnet i Stand og transportere del den ofte lange og besværlige Vej til Fabrikken og dog naa rettidigt Kl. 6 om Morgenen Li! denne? Taleren kendte en Fabrik her i Byen, der havde indrettet en Vuggestue. Paa Fabrikken arbejdede 109 Kvinder, men der var kun 10 Børn paa Vuggestuen. Geheimeetatsraad L. B r a in sen: Fabrikloven tager kun Sigte paa de ved Fabrik- og Værkstedslivel opstaaede særlige For- hold, ikke paa hygiejniske eller andre Forhold i Almindelighed. Man kan udvide den paabudte Hviletid for Barselkvinder, man kan afskaffe Tilladelsen lil at arbejde ifølge Lægeattest og man kan gøre Adskillelse mellem den Hjælp, der ydes Barselkvinder cg den, der ydes som Fattighjælp: alt dette er Reformer, der falde indenfor de nuværende Rammer, Fabriklovens § 18, der alter begrundes i Fabrikarbejdets særlige Natur. Men gaar man videre — Taleren sigtede lil de af Indlederen anførte Punkter 4 og 5 —, da er dette ikke Reformer af del bestaaende, men noget nyt, fordi det griber ind paa Arbejdskontraktomraadet og derfor ikke kan siges i særlig Grad at angaa Fabrik- og Værkstedskvin- der. Ved en Indrømmelse af Indskrænkning i Arbejdstiden for Barselkvinder, ved et Forbud mod Afskedigelse eller Paabud om at holde Pladsen aaben for disse efter Nedkomsten ere vi udenfor det særlige Omraade, inde paa det almindelige og endda et andet Omraade, nemlig Lovgivning om Arbejdskontrakter. Taleren mente derfor, at man burde være varsom med i Fabrikloven at komme ind paa dette Forhold. De foreslaaede Bestemmelser vare iøvrigt ikke gennemførlige. En Arbejdsgiver behøver ikke al anføre Grunde for en Afskedigelse. Man kan ikke tvinge ham til at opretholde en Plads, som der maaske ikke mere er Brug for. Fru Hansen: Mange Kvinder, der ved Giftermaal tro, al de ville blive forsørgede, blive atter tvungne ud paa Arbejdsmar- kedet. Man maa, som Forholdene ere, regne med Kvindearbejde som uundgaaeligt, uanset om man mener, at Kvinden gør sig selv.