Socialpolitiske Reformer
Foredrag holdt paa Industrimødet den 12. November 1919 af Alex Foss. (Socialpolitiske Skrifter No. 1)

19 formet er dette Forhandlingssystem indenfor den dan- ske Maskin- og Metalindustri som en naturlig Følge af, at denne Industris kollektive Overenskomster hører til dem, som tidligst blev udførligt udformet. Lad mig da her kortelig anføre, hvori dette System be- staar. Naar der paa en Virksomhed indenfor Jernindu- strien fra Ai'bejdernes Side rejses Klage over et For- hold, der giver Anledning til Misfornøjelse, det være sig et rent Lønforhold, en Akkordprisliste, en Værk- førers Adfærd, Arbejdstidens Ordning, utilfredsstil- lende hygiejniske Forhold etc., saa kan en saadan Klage passere følgende Instanser: 1. Klage til Virksomhedens Ledelse, henholdsvis Ejerne. 2. Forhandling mellem disse og de dertil af Arbej- derne valgte faste Tillidsmænd. 3. Hvis ikke Enighed opnaas ved denne, Forhand- ling mellem de samme Parter under Tilkaldelse af to Mæglingsmænd, en valgt af Arbejdsgivernes Organisation, en af Arbejdernes Organisation. (Mæglingsmøde). 4. Opnaas heller ikke her Enighed, da en Forhand- ling mellem de to Organisationers Bestyrelser under Tilkaldelse af Parterne. (Timandsmøde). 5. Og naar endelig heller ikke dette fører til Enig- hed, og saafremt det paaklagede Forhold drejer sig om et overenskomstmæssigt Forhold, henvi- ses Striden til Behandling og Afgørelse for en fag- lig Voldgiftsdomstol. Det vil ses, at man ogsaa her har 3 Trin i For- handlingerne, samt som Kronen paa det hele, even- tuelt en voldgiftsretslig Afgørelse. Dette er nu ikke en Ordning, der kun eksisterer paa Papiret. Det er en Ordning, der i Aarenes Løb har behandlet et over- ordentlig stort Antal Sager. Til Belysning heraf skal jeg nævne følgende Tal: I Tiaaret 1909—18 behand- ledes indenfor Jern- og Metalindustrien ved Mægling ialt 2842 Sager. I et Aar som 1917 behandledes ved