Taylor-Systemet
En Undersøgelse af de amerikanske Teorier om rationel Fabriksledelse

3 Arbejder saaledes under det ny System udførte 50 % mere Arbejde end forhen, vilde hans Løn blive forøget med en Sjettedel af den almindelige Dagløn; hvis han udførte 100 % mere Arbejde, vilde Løntillæget udgøre en Tredjedel af den tidligere Dagløn. Principe! kan kort udtrykkes saaledes, at Arbejderen selv faar den ene Tredjedel af de sparede Arbejdsomkostninger, Arbejds- giveren de to Tredjedele. Efter Halseys Mening skulde dette Præmieløn- system have den Fordel overfor det almindelige Akkord- løn-System, at Arbejdsgiverne ikke vilde være fristede til at nedsætte Akkordbetingelserne, selv om disse skulde vise sig atvære særlig gunstige for Arbejderne;, i alle Tilfælde vilde Arbejdsgiverne nemlig være sikre paa de to Tredjedele af det forøgede Arbejdsudbytte.. Forøvrigt behøvede Delingsforholdet efter Halseys Plan ikke altid at være 1 til 2; i visse Tilfælde kunde Ar- bejdernes Andel sættes op til Halvdelen, og den kunde ligeledes tænkes at sættes under Tredjedelen. De- lingsforholdet maatte i hvert enkelt Tilfælde afpasses, under Hensyn til det Formaal, der skulde naas: at faa. Arbejderne til at yde deres højeste Arbejdspræstation uden Frygt for, at Lønberegningen skulde forandres i. deres Disfavør.* 1) S Halseys Præmielønsystem er blevet modificeret til det saakaldte' Rowan-System og har i denne Skikkelse fundet en Del Anvendelse i Storbritannien. Rowan var Indehaver af et Maskinfirma i Glas- gow. Efter hans System faar Arbejderne udbetalt som Tillæg til Lønnen en Præmie, der beregnes procentvis af Daglønnen i Forhold til den under Arbejdet sparede Tid. Hvis en Arbejder udfører et: Arbejde i f. Eks. 20 % kortere Tid end forud, udgør Præmien 20 °/o af Daglønnen, udfører han Arbejdet i den halve Tid, bliver Tillæget 50 °/o osv. Efter Rowans Plan kan Løntillæget aldrig naæ 1*