Taylor-Systemet
En Undersøgelse af de amerikanske Teorier om rationel Fabriksledelse

4 Halseys Præmieløn-System hviler paa den Forud- sætning, at det er umuligt paa Forhaand at afgøre, hvor meget Arbejde af en eller anden Art en Arbejder kan udføre i et bestemt Tidsrum. Af Hensyn til mu- lige Fejltagelser i denne Henseende lader han en større Del af den indvundne Fortjeneste ved Akkordarbejde tilfalde Arbejdsgiveren. Paa dette Punkt griber nu Taylor ind. I sit Fore- drag om „Et Akkordlønsystem“ hævder han, at saavel Halseys System som det almindelige Akkordsystem er ufuldkomne, netop fordi der savnes en tilstrækkelig sikker Maalestok for, hvor lang Tid et Arbejdes Ud- førelse skal tage. Kan der da tilvejebringes en saadan sikker Maale- stok? Dette Spørgsmaal besvarer Taylor med et ab- solut Ja, og han stiller dermed sine Lønberegnings- waader paa en ny og efter sin egen Mening fuldstæn- dig rationel og urokkelig Basis. Metoden, der skulde anvendes, var en nøjagtig Udmaaling af den nødvendige Tid for et Arbejdes Udførelse. Selve denne Tanke kan vel næppe gøre Fordring paa at være ny, men det ny var, at Tid- maalingen skulde foregaa efter bestemte, rationelle Principer. En Arbejdsproces skulde ikke tidmaales som en Helhed; den skulde opløses i sine enkelte Bestanddele og hver af disse maales for sig. Summen af de enkelte Tidselementer vil derefter ud- gøre den nødvendige Tid for Arbejdets Udførelse. Skal et Stykke Jærn drejes eller fræses til en bestemt 100 °/o af Daglønnen (hertil vilde nemlig kræves, at Arbejdet slet ingen Tid tog); for mindre Besparelser i Arbejdstid er Rowans System derimod gunstigere for Arbejderne end Halseys.